બુલેટ ટ્રેનમાં જૂનિયર એન્જિનીયરની ભરતી... આ છે ફોર્મ ભરવાની છેલ્લી તારીખ

22-Jan-2025

બુલેટ ટ્રેનમાં જૂનિયર એન્જીનિયરની ભરતીની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. તા. 22 જાન્યુઆરીથી 26 જાન્યુઆરી 2025 સુધી ફોર્મ ભરવાની છેલ્લી તારીખ છે. અમદાવાદ, સુરત, વડોદરા સહિત પાચથી સાત સ્થળે આ ભરતી બહાર પાડવામાં આવી છે. જેમાં પગારધોરણ 50 હજાર ફિક્સ પે નક્કી કરાયું છે.

સમગ્ર વિગતો જાણો...

નેશનલ હાઇ સ્પીડ રેલ કોર્પોરેશન લિમિટેડ (NHSRCL), સરકારની સંયુક્ત ક્ષેત્રની કંપની છે. ભારતમાં હાઇ સ્પીડ ટ્રેન કોરિડોર પ્રોજેક્ટના અમલીકરણ માટે ભારતની અને સહભાગી રાજ્ય સરકારોની રચના કરવામાં આવી છે. તે રેલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સેક્ટરમાં સૌથી મહત્વાકાંક્ષી પ્રોજેક્ટ પૈકીનો એક છે, અર્થતંત્રને વેગ આપવા અને મુંબઈ-અમદાવાદ વચ્ચે ભારતનો પ્રથમ હાઇસ્પીડ રેલ કોરિડોર બનાવવા માટે. . કોર્પોરેશન આધુનિક એચઆર પ્રેક્ટિસ અપનાવીને પોતાને બેસ્ટ એમ્પ્લોયર તરીકે સ્થાન આપવાનું આયોજન કરી રહ્યું છે અને કર્મચારીની મૈત્રીપૂર્ણ એચઆર નીતિ તૈયાર કરી રહ્યું છે. NHSRCL સાથે કામ કરવાથી તેના કર્મચારીઓને માત્ર શ્રેષ્ઠ ટેક્નોલોજીની દ્રષ્ટિએ જ એક્સપોઝર મળશે નહીં પરંતુ અન્ય લાભો પણ મળશે. આથી NHSRCLમાં કોન્ટ્રાક્ટ બેસિસ પર વોક-ઇન દ્વારા નીચેની પોસ્ટ માટે ભારતીય રાષ્ટ્રીયતાના યુવા અને ગતિશીલ વ્યક્તિઓ પાસેથી અરજીઓ આમંત્રિત કરવામાં આવી છે.

ઇન્ટરવ્યુ અને ફોર્મની લિંક: NHSRCL

ઉમેદવાર પાસે ભારતમાં કેન્દ્ર અથવા રાજ્ય વિધાનસભાના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત યુનિવર્સિટી અથવા સંસદના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાંથી AICTE દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત ડિગ્રી હોવી જોઈએ અથવા યુનિવર્સિટી ગ્રાન્ટ્સ કમિશન અધિનિયમ, 1956 ની કલમ 3 હેઠળ યુનિવર્સિટી તરીકે જાહેર કરવામાં આવી હોવી જોઈએ. એન્જિનિયર્સ (ભારત) સંસ્થાની કલમ A અને B પરીક્ષા, જેને ભારત સરકાર દ્વારા ડિગ્રીની સમકક્ષ ગણવામાં આવે છે અને AICTE દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત છે, તે પણ સ્વીકારવામાં આવશે.
2. જરૂરી લાયકાત અને અનુભવની પરિપૂર્ણતાને આધીન ભારત સરકારની માર્ગદર્શિકા અનુસાર ઉંમરમાં છૂટછાટ.
3. ઇન્ટર્નશિપ/માલિકી/શિક્ષણ/ફેકલ્ટી/ફ્રીલાન્સરનો અનુભવ જરૂરી વર્ષોના અનુભવના ભાગ રૂપે ગણવામાં આવશે નહીં. ફક્ત પોસ્ટ લાયકાતનો અનુભવ (એટલે ​​કે જાહેરાત કરાયેલ શૈક્ષણિક લાયકાત પૂર્ણ કર્યા પછીનો અનુભવ) ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
4. નોકરીનું વર્ણન:
i. વિવિધ પ્રકારના પાયા, કોંક્રિટ થાંભલા/સ્ટીલ સ્તંભો, પિયર કેપ્સ
અને વિવિધ સ્પાનના પ્રી-સ્ટ્રેસ્ડ ગર્ડર્સનો સમાવેશ કરીને પુલનું બાંધકામ.
ii. સ્ટીલ પુલનું બાંધકામ જેમાં ટ્રસ અને ગર્ડર્સનું ફેબ્રિકેશન શામેલ છે.
iii. ટનલીંગ, ફ્રેમવાળા માળખા સાથે મકાન બાંધકામ.
iv. ગુણવત્તા માપદંડો.
v. સર્વેક્ષણ કાર્ય.
vi. ભૂ-તકનીકી તપાસ.
vii. પ્રોજેક્ટ અસરગ્રસ્ત વ્યક્તિઓ (PAPs) નું જમીન સંપાદન, પુનર્વસન અને પુનર્વસન.
viii. સમયાંતરે સોંપાયેલ અન્ય કોઈપણ કાર્ય.
5. પોસ્ટિંગનું સ્થળ અને સ્થાન મુજબ ખાલી જગ્યાઓ સૂચક છે અને મેનેજમેન્ટના વિવેકબુદ્ધિથી ફેરફારને પાત્ર છે.
તેમના રોજગારના સમયગાળા દરમિયાન પસંદ કરાયેલા ઉમેદવારોને NHSRCL ના કોઈપણ સ્થાન/કચેરીમાં સેવા આપવાની જરૂર રહેશે.
6. નિમણૂક શરૂઆતમાં એક વર્ષના સમયગાળા માટે હશે જે પસંદ કરાયેલા ઉમેદવારના સંતોષકારક પ્રદર્શનને આધીન રહેશે.
જો ઉમેદવારોની સેવાઓ સંતોષકારક જણાય તો કંપનીની જરૂરિયાતો અનુસાર કરાર એક વર્ષ પછી વધુ લંબાવી શકાય છે.
7. ઉમેદવારો સ્વસ્થ હોવા જોઈએ. આરોગ્ય ધોરણોમાં કોઈ છૂટછાટ આપવામાં આવશે નહીં. પસંદ કરાયેલા ઉમેદવારોની નિમણૂક સરકારી હોસ્પિટલ દ્વારા જારી કરાયેલ તબીબી તંદુરસ્તી પ્રમાણપત્ર અને ગેઝેટેડ અધિકારી, સંસદ સભ્ય અથવા વિધાનસભા સભ્ય પાસેથી ચારિત્ર્ય પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવાની રહેશે જે તમારાથી સંબંધિત નથી.
8. કરાર સમયગાળા દરમિયાન દરેક કેલેન્ડર મહિનાની સેવા માટે એક રજા જમા કરવામાં આવશે. રજાનું રોકડીકરણ માન્ય રહેશે નહીં.
9. ઉપરોક્ત સિવાય અન્ય કોઈ લાભો અથવા લાભો સ્વીકાર્ય રહેશે નહીં.

ફક્ત ભારતીય નાગરિકો જ અરજી કરવા પાત્ર રહેશે.
૨. અરજી ફક્ત નિર્ધારિત પદ્ધતિ મુજબ જ સબમિટ કરવાની રહેશે. અધૂરી અરજી અથવા દસ્તાવેજોને સમર્થન આપ્યા વિનાની અરજીને ટૂંકમાં નકારી કાઢવામાં આવશે અને આ સંદર્ભમાં કોઈ પત્રવ્યવહાર સ્વીકારવામાં આવશે નહીં.
૩. જો માર્કશીટમાં CGPA/CPI/OGPA/DGPA નો ઉલ્લેખ હોય, તો નીચેના માપદંડો લાગુ કરી શકાય છે:
a) જો યુનિવર્સિટી/સંસ્થાઓ દ્વારા ટકાવારીમાં રૂપાંતર પૂરું પાડવામાં ન આવે તો:
“જો યુનિવર્સિટી/સંસ્થા પાસે CGPA/OGPA/CPI/DGPA અથવા લેટર ગ્રેડને ટકાવારીમાં રૂપાંતરિત કરવાની જોગવાઈ ન હોય તો ૧૦-પોઇન્ટ સ્કેલ પર ઓછામાં ઓછા ૬ ને ૬૦% ગણવામાં આવશે. ૧૦-પોઇન્ટ સ્કેલથી અલગ કોઈપણ સ્કેલ પર સ્કોર તે મુજબ પ્રમાણસર ગણવામાં આવશે.
b) યુનિવર્સિટી/સંસ્થાઓ દ્વારા ટકાવારીમાં રૂપાંતરણ પૂરું પાડવામાં આવે તેવા કિસ્સામાં:
જ્યાં પણ CGPA/OGPA/CPI/DGPA અથવા ડિગ્રીમાં લેટર ગ્રેડ આપવામાં આવે છે, ત્યાં સંબંધિત યુનિવર્સિટી/સંસ્થા દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા ધોરણો અનુસાર અરજીમાં ગુણના સમકક્ષ% દર્શાવવા જોઈએ. આ માટેનું પ્રમાણપત્ર યુનિવર્સિટી/સંસ્થામાંથી ઉમેદવાર મેળવી શકે છે, જે ચકાસણી સમયે રજૂ કરવાનું રહેશે.
4. OBC ઉમેદવારોએ અન્ય પછાત વર્ગનું પ્રમાણપત્ર ('નોન-ક્રિમી લેયર'*) સબમિટ કરવું જરૂરી છે (પ્રમાણપત્ર ભારત સરકાર હેઠળની જગ્યાઓ પર નિમણૂક માટે લાગુ પડતા ફોર્મેટમાં હોવું જોઈએ).
5. EWS હેઠળ અનામત મેળવવા માંગતા ઉમેદવારોએ આર્થિક રીતે નબળા વર્ગો માટે લાગુ પડતા ફોર્મેટમાં આવક અને સંપત્તિનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું જરૂરી છે. EWS ખાલી જગ્યાઓ કામચલાઉ છે અને ભારત સરકારના વધુ નિર્દેશો અને કોઈપણ મુકદ્દમાના પરિણામને આધીન છે. આ નિમણૂક કામચલાઉ રહેશે અને આવક અને સંપત્તિ પ્રમાણપત્ર-યોગ્ય માધ્યમો દ્વારા ચકાસવામાં આવશે અને જો ચકાસણીમાં જાણવા મળશે કે EWS સાથે જોડાયેલા હોવાનો દાવો ખોટો/ખોટો છે, તો
કોઈપણ વધુ કારણો આપ્યા વિના અને નકલી/ખોટા પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવા બદલ ભારતીય દંડ સંહિતાની જોગવાઈઓ હેઠળ લેવામાં આવી શકે તેવી આગળની કાર્યવાહીને પૂર્વગ્રહ રાખ્યા વિના સેવાઓ તાત્કાલિક સમાપ્ત કરવામાં આવશે. અમારી વેબસાઇટ પર આપેલા નિર્ધારિત ફોર્મેટમાં ઉલ્લેખિત કોઈપણ સત્તાવાળાઓ દ્વારા જારી કરાયેલ આવક અને સંપત્તિ-પ્રમાણપત્ર ફક્ત EWS સાથે જોડાયેલા હોવાના ઉમેદવારના દાવાના પુરાવા તરીકે સ્વીકારવામાં આવશે.
6. જાતિ, EWS પ્રમાણપત્ર (લાગુ પડતું હોય તેમ) અનામત/છૂટછાટ વગેરે મેળવવા માટે નિર્ધારિત ફોર્મેટમાં હોવું જોઈએ.
7. મેનેજમેન્ટ ઉમેદવારોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરવાનો અને પ્રાપ્ત અરજીઓની સંખ્યાના આધારે લાયકાત ટકાવારી વધારવાનો અધિકાર અનામત રાખે છે.
8. મેનેજમેન્ટ તેના વિવેકબુદ્ધિથી જાહેરાત અને/અથવા પસંદગી પ્રક્રિયા રદ કરવાનો પણ અધિકાર અનામત રાખે છે.
9. મેનેજમેન્ટ વ્યવસાયિક જરૂરિયાતો અને લાયક ઉમેદવારોની ઉપલબ્ધતાના આધારે ખાલી જગ્યાઓ વધારવા/ઘટાડવાનો અધિકાર અનામત રાખે છે.
૧૦. કામચલાઉ ઓફર/અંતિમ ઓફર વગેરે જારી કરવા અંગેની સૂચના ફક્ત ઈ-મેલ દ્વારા મોકલવામાં આવશે. NHSRCL
અમાન્ય/ખોટા ઈ-મેલ આઈડીના કારણે ઈ-મેલના કોઈપણ નુકસાન/ડિલિવરી ન થવા અથવા મોકલવામાં આવેલા કોઈપણ સંલગ્ન સંદેશાવ્યવહાર માટે જવાબદાર રહેશે નહીં.

ઓનલાઈન અરજીમાં આપેલ ઈ-મેલ આઈડી અને મોબાઈલ નંબર ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે માન્ય રહેશે.
૧૧.NHSRCL દ્વારા ઉમેદવારની પસંદગી ઉમેદવારને નિમણૂક માટે કોઈ અધિકાર આપતી નથી.
૧૨.NHSRCL કોઈપણ/બધી જગ્યાઓ માટે પસંદગીના દરેક ઘટક માટે લઘુત્તમ ધોરણ/લાયકાત ગુણ નક્કી કરવાનો અધિકાર અનામત રાખે છે.
૧૩.ઈન્ટરવ્યુ કોલ લેટર ઉમેદવારોને તેમના રજિસ્ટર્ડ ઈમેલ આઈડી પર મોકલવામાં આવશે. ઉમેદવારોએ ઇન્ટરવ્યુની તારીખો અંગે માહિતી માટે NHSRCL ની વેબસાઇટ www.nhsrcl.in નો સતત સંપર્ક કરવો જોઈએ. ઉમેદવારોને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ ભરતી પ્રક્રિયા અંગેની કોઈપણ માહિતી/અપડેટ્સ માટે સમયાંતરે તેમનો ઈમેલ (સ્પામ સહિત) અને NHSRCL ની સત્તાવાર વેબસાઇટ તપાસે.
૧૪. ઉમેદવારીપત્રક સંપૂર્ણ રીતે કામચલાઉ રહેશે, જે NHSRCLમાં નિમણૂક પહેલાં અથવા પછી પાત્રતા અને અન્ય ચકાસણીને આધીન રહેશે. ઉમેદવાર બધી પાત્રતા આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરવાની જવાબદારી ઉમેદવારની પોતાની રહેશે, ભરતી પ્રક્રિયા દરમ્યાન. ઉમેદવારોને ઇન્ટરવ્યુ ટેસ્ટમાં ફક્ત કામચલાઉ ધોરણે હાજર રહેવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે અને કોઈપણ ઉમેદવારને નિમણૂક અથવા કોઈપણ વળતરનો અધિકાર નથી, ફક્ત ઇન્ટરવ્યુ અથવા અન્ય કોઈપણ સ્ક્રીનીંગ ટેસ્ટમાં હાજર રહેવાના અથવા પાસ થવાના આધારે.
૧૫. NHSRCL કોઈપણ પ્રિન્ટિંગ ભૂલ માટે જવાબદાર નથી જે અજાણતામાં આવી શકે છે.
૧૬. કોઈપણ સ્વરૂપમાં કેનવાસ કરવાથી ઉમેદવારને ગેરલાયક ઠેરવવામાં આવશે.
૧૭. ઇન્ટરવ્યુમાં હાજરી આપવા માટે કોઈ ટ્રેન/બસ ભાડું/TA/DA ચૂકવવાપાત્ર રહેશે નહીં.
૧૮. પસંદ કરાયેલ ઉમેદવારને કોર્પોરેશનમાં કાયમી કર્મચારી તરીકે નિમણૂકનો દાવો કરવાનો કોઈ અધિકાર રહેશે નહીં.
૧૯. પેનલની માન્યતા તેની મંજૂરીની તારીખથી બે વર્ષ રહેશે.
૨૦. વોક-ઇન સ્થળ પર ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયા દરમિયાન કોઈપણ પ્રકારની અનુશાસનહીન પ્રવૃત્તિ સહન કરવામાં આવશે નહીં અને આવા ઉમેદવાર સામે યોગ્ય પગલાં લેવામાં આવશે જેમાં ઉમેદવારને પસંદગી પ્રક્રિયામાંથી તાત્કાલિક હાંકી કાઢવાનો સમાવેશ થાય છે.
૨૧. મેનેજમેન્ટ પાસે

Author : Gujaratenews